Nicolas Facincani, lic.iur., LL.M., ist Partner der Anwaltskanzlei Voillat Facincani Sutter + Partner und berät Unternehmen und Private vorwiegend in wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. vfs-partner.ch
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Recht
Das Gesetz sieht konkret nirgends vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmenden Fitnessabos zur Verfügung stellen müssen. In die Fitness der Mitarbeitenden zu inves-tieren, lohnt sich jedoch in vielerlei Hinsicht.
Recht
In der Praxis wird häufig vereinbart, dass Kosten von externen Weiterbildungen vom Arbeitnehmer zu übernehmen oder zurückzuerstatten sind. Solche Vereinbarungen sind aber nur bedingt gesetzeskonform.
Recht
Immer mehr Arbeitnehmende leiden unter Stress. Arbeitgeber sind verpflichtet, für das Wohl ihrer Mitarbeitenden zu sorgen und übermässige Belastungen zu vermeiden. Inwiefern sind Arbeitgeber haftbar, wenn Mitarbeitende an den Folgen von Stress erkranken?
Recht
Der Zweck der Ferien ist, sich von der Arbeit zu erholen. Doch wer in den Ferien erkrankt oder verunfallt, kann seine Ferien meist nicht mehr geniessen.
Recht
Das Arbeitsgesetz sieht einerseits Höchstarbeitszeiten vor. Andererseits gibt es auch Bestimmungen, die Arbeitgeber zu Arbeitsunterbrüchen verpflichten, damit sich die Arbeitnehmenden erholen und verpflegen können.
Recht
In letzter Zeit werden Arztzeugnisse häufig mit einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit begründet. Was hat es mit diesem Phänomen auf sich?
Recht
In der Schweiz gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, wenn ein Arbeitsverhältnis dem Arbeitsgesetz untersteht. Obwohl das Gesetz eine klare Regelung enthält, stellen sich verschiedene Rechtsfragen.
Recht
Aufgrund der Häufigkeit, mit welcher ein Telefongerät am Arbeitsplatz verwendet wird, stellen sich verschiedene Fragen. Nicht in Bezug auf alle davon sind bereits höchstrichterliche Urteile ergangen.
Recht
Unsere Arbeit findet immer öfter am Computer statt. In vielen Bereichen ist es daher gar nicht mehr nötig, an einem bestimmten Ort zu arbeiten. Doch was bedeutet das rechtlich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Recht
Werden Kündigungen durch den Arbeitgeber mit nachlassender Leistung oder mangelnder Integration begründet, sehen sich Arbeitgeber vermehrt mit dem Vorwurf des Mobbings konfrontiert. Doch was genau ist Mobbing überhaupt und was muss der Arbeitgeber tun?