Thema / Inhalt
Themenschwerpunkte
- Einführung in das Human Resource Management und die Personaladministration
- Aufgaben der Personalgewinnung (z.B. Stelleninserat, Lohnberechnung, Personaldossier, Sozialversicherungen)
- Aufgaben der Personalbetreuung (z.B. Lohn- und Spesenauszahlung, Arbeitszeiterfassung und Überstundenabrechnung, Umgang mit unfall- und krankheitsbedingten Absenzen)
- Aufgaben des Personalaustritts (z.B. Kündigung, Arbeitszeugnis, Sozialversicherungen)
Ziel und Nutzen
Die Teilnehmenden wissen, welche administrativen HR-Aufgaben regelmässig anfallen, können diese in ihrem Arbeitsumfeld umsetzen und sind informiert über besondere Risiken und Tücken einzelner HR-Aufgaben.
Teilnehmende
Assistent:innen und Sachbearbeiter:innen mit HR-Aufgaben
Unterrichtsprachen
Deutsch
Worauf Sie sich freuen können
- Austausch
- Fälle
- Gruppenarbeiten
- Reflexion
- Theoretische Inputs
- Übungen
- Vermittlung von Praxiswissen