Sechs Fragen an … Skevi Constantinou

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Sie sind die Gründerin von The PA Way, einer Plattform für Assistenzen. Was ist die Idee dahinter?

Es ist eine globale professionelle Lern- und Lifestyle-Plattform für Assistentinnen, Assistenten und Business-Support-Experten. Meine Mission ist es, sie zu stärken, zu inspirieren und zu motivieren. Auf der Plattform veranstalten wir Masterclasses, monatliche Gruppencoaching-Kurse, wir laden Referenten und Trainer ein, um das Können unserer Mitglieder up-to-date zu halten damit sie für ihre Rolle bestens gerüstet sind. Ich habe auch die erste App für den Berufsstand ins Leben gerufen, in der sich Mitglieder auf der ganzen Welt vernetzen und gegenseitig unterstützen können. Sie teilen Best Practices, neues Wissen und Ressourcen, damit sie alle gemeinsam weiter aufsteigen und gleichzeitig Teil einer grossartigen Community sind, die ich AssistantHood nenne.

Wie sind Sie auf die Idee gekommen?

Im Februar 2018 bin ich aufgewacht und hatte das Konzept für die Plattform in meinem Traum gesehen. Ich dachte sofort: «Das ist aufregend, was ist The PA Way?» Als ich es googeln wollte, habe ich festgestellt, dass es noch gar nicht existiert. Da hatte ich einen Aha-Moment und sagte mir: «Wow, das möchte ich erschaffen!». Ich war so begeistert, dass ich beschloss, mir selbst die Fähigkeiten beizubringen, um eine Mitgliederplattform für unsere Community aufzubauen.

Sie nennen Ihre Mitglieder Loyal Royals und möchten sie wie einen Boss behandeln. Warum ist Ihnen das wichtig?

Als Assistenten sind wir immer für unsere Führungskräfte oder die Menschen, die wir unterstützen, da. Ich habe gesehen und gehört, dass meine wunderbaren Kollegen in diesem Beruf nicht so anerkannt oder gefeiert werden, wie sie das verdienen. Darum möchte ich die Assistentinnen aus dem Schatten ihrer Führungskräfte holen und sie ins Rampenlicht rücken, um sie als den VIP zu behandeln, der sie sind. Unternehmen funktionieren wegen unseres Berufs, also möchte ich alle Assistenzkräfte feiern, weil sie mit vollem Einsatz für andere Menschen arbeiten.

Teil der Erfahrung von The PA Way sind Ihre regelmässigen Veranstaltungen. Wie haben Sie das in Covid-Zeiten geschafft, als persönliche Treffen unmöglich waren?

Es war eine Herausforderung, aber meine Fähigkeiten als Executive Assistant kamen sehr schnell zum Tragen. Ich habe das Geschäft einfach umgestellt und alles online durchgeführt. Wir haben online gelernt und auch einige Events gemacht. Wir hatten sogar eine Online-Spa-Behandlung, bei der jeder vor dem Meeting eine spezielle Box erhalten hat, mit allem, was man brauchte. Das hat echt viel Spass gemacht!

Abgesehen von den unterhaltsamen Events bieten Sie auch Weiterbildungen und Trainings an.  Warum ist das für Ihre Mitglieder wichtig?

Es gilt das Sprichwort: Work hard, play hard. Die Branche verändert sich ständig und es ist meine Aufgabe, den Mitgliedern zu helfen, in Top-Form zu bleiben und mit der neuesten Technologie und den neuesten Ressourcen ausgestattet zu sein. Ich möchte, dass sie beruflich immer einen Schritt voraus sind. Denn wer sich beruflich weiterentwickelt, wächst auch persönlich und umgekehrt.

Was sind Ihre Pläne für 2022?

Ich plane auf jeden Fall, wieder mehr Events durchzuführen, bei denen sich meine Mitglieder live begegnen können. Ich habe dieses Jahr bereits drei Events veranstaltet und im Oktober wird The PA Way seine erste Konferenz mit dem Namen Rock and Glow Festival veranstalten, um die Rockstars in unserem Beruf zu feiern! Ich plane ein Festival, das sich sehr von anderen Konferenzen unterscheidet. Denn meine Mission ist es, dafür zu sorgen, dass wir gemeinsam immer besser werden!