Die heutige Kommunikations- und Informationstechnologie ermöglicht Arbeitgebern/Arbeitnehmern, immer mehr Daten zu bearbeiten und weiter zu geben. Elektronische Hilfsmittel erlauben es auch, Mitarbeitende und ihre Arbeitsweise zu überwachen. Doch lange nicht alles, was möglich ist, ist auch erlaubt. So handelt es sich gerade beim Personaldossier um schützenswerte Daten. Eine Referenzerteilung kann zum potenziellen Haftpflichtfall werden. Personalverantwortliche setzen sich darum mit Vorteil mit den Zielen und Anforderungen des heutigen Informations- und Datenschutzes auseinander. Jeder Betrieb muss die rechtlichen Anforderungen an die Datenbearbeitung im Arbeitsverhältnis kennen.

Ziel
Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen und Anforderungen an die Datenbewirtschaftung im Arbeitsverhältnis. Zudem erfahren Sie, wie Sie den Bedarf des Unternehmens nach Information und Kontrolle abdecken und die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeitenden respektieren können.

Inhalt

•  Datenerhebung bei der Personalselektion
•  Bewerbungsunterlagen, Bewerber-Screening, Vorstellungsgespräche, Referenzauskünfte
•  Führung des Personaldossiers als Datensammlung
•  Einsichtsrecht der Mitarbeitenden, Datentransfer ins Ausland, Archivierung
•  Social Media im Arbeitsverhältnis: Praxisfälle, Sanktionen
•  Überwachung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz: Internet, E-Mail und elektronische Hilfsmittel / IT-Nutzungs- und Überwachungsreglement

Arbeitsweise
Kurzreferate, Übungen im Plenum und in Gruppen, Erfahrungsaustausch

Leitung
Ursula Guggenbühl, Prof. lic. iur. Rechtsanwältin